通过李强演讲学习，加强自己责任心，不断进取，做一名烟草行业的好员工，为烟草行业更好更快发展做出更大贡献，以实现自己的人生目标与人生价值。下面是范文大全小编为大家收集整理的李强演讲学习心得，欢迎大家阅读。
李强演讲学习心得篇1
我观看了李强老师《员工精神》讲座，其阐述的是做一名好员工必备的职业道德准则——“责任、进取、合作、创新、高效、服从”，深深地烙印在我的心里。这次讲座时间不长，但对我开拓视野、提升思维、优化理念、充实经历、提高能力帮助很大，深感受益匪浅，有以下心得体会。
“人生处处是考场，人生处处是考题，人人是我师。”这些话句句是真理，要做一名好员工，要有一颗谦虚的心，就得向人人学习;要有奋发向上的精神，去迎接“人生处处是考场，人生处处是考题”的挑战;要有“只有懒惰的人，没有懒惰事业”的理念，要甘于默默无闻，在平凡的岗位上创造不平凡的事业，做到李强老师说得那样“人生，心在哪里，收获就在哪里!”我是一名烟草职工，展望新时期飞速发展的形势，对我们烟草职工提出的新要求，做一名烟草行业的好员工，必须做到以下六个提高：
一是提高政治思想觉悟。要做好烟草工作，做一名烟草系统的好员工，必须要有正确的政治思想。我要认真学习党的理论，特别是学好邓小平理论、“三个代表重要思想”和科学发展观，用党的理论武装自己的头脑，树立全心全意为职工群众服务的思想，做到无私奉献。在工作上我要养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。我要服从上级领导的工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务。在实际工作中，我要坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，保证工作质量，为烟草行业的发展作出自己的努力。
二是提高学习业务能力。我不仅要深入学习烟草业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型员工，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力
三是提高业务工作能力。新形势下我要树立“忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献”的职业道德精神，树立热情为职工群众服务的宗旨。这次李强老师《员工精神》讲座，实际上说明了当一名烟草行业好员工的具体要求，是指导我们做好业务工作的理论基础，我要把李强老师《员工精神》讲座的精神运用到实际工作中，切实提高自己的业务工作能力，按照“人生处处是考场，人生处处是考题”的精神认真做好每一项工作，务必取得成功，为烟草行业健康持续发展和创造良好经济效益做出自己的努力。
四是提高创新工作能力。随着改革的不断发展和深入，要使烟草工作再上新台阶，就必须提高自己的创新工作能力。如何结合烟草工作新的要求，顺应形势进行不断总结、巩固、升华，是值得我认真思考的问题。要讲发展，不断开拓工作新局面，除了以良好的精神状态面对全新的工作，发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，苦干实干外，最主要是提高自己的创新工作能力。这就需要把李强老师《员工精神》讲座的精神落实到自己的工作中，做到创新发展，要讲究效率。要以高昂的精神做出高效的成果，以良好的业绩反映自己的责任性与进取性，体现与大家齐心合力的团队合作精神。
五是提高自己的执行力。提高自己的执行力除了服从这一首要条件外，必须增强责任意识，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜。要强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度。要充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行命令。敢于突破思维定势和经验的束缚，不断寻求新的思路和方法来完成任务，使执行的力度更大、执行的速度更快、执行的效果更好。
六是提高自律廉洁能力。我深刻认识到自律廉洁不仅事关烟草事业的健康发展，而且关系到人心向背，影响着各项工作的落实。做到自律廉洁既是上级领导的要求，职工群众的希望，也是我们每一个烟草员工的起码道德要求。做到自律廉洁，就要以烟草集体利益为重，任何时候都不能损害集体利益，不能产生贪婪之心，要时刻重视自律廉洁，始终把它当作一件重要大事来抓，决不跟腐败风气沾边，注意从日常小事上维护自己的形象，切实提高自己的自律廉洁能力，处处去维护集体的利益。
李强老师《员工精神》讲座内容丰富，含义深刻，我要常记在心，时时用他的话鞭策自己，激励自己，发奋努力学习，认真刻苦工作，加强自己责任心，不断进取，做一名烟草行业的好员工，为烟草行业更好更快发展做出更大贡献，以实现自己的人生目标与人生价值。
李强演讲学习心得篇2
尊敬的各位老师，非常高兴，本来是应该早一点拜年，我现在还是说新年快乐。其实应该根据每个老师的课题把内容安排好。从6岁我就开始研究，到今天42岁多少年了?6岁的时候我们邻居周围的小孩都开始跟我玩。12岁的时候我是我们村里大班，村里小孩跟随我。我跟一帮孩子出去打猪菜。我为什么把官搞这么清楚?因为我8岁就会下军棋。军棋里面的军长、排长、炸弹，地雷都有。所以一筐猪菜打回来了，我自己什么官职都不是，就是有一筐菜。
我今天跟很多亿万富豪说我们把所有财富放下你比我差太多，因为我不带一分钱可以走遍中国各地。今天很多跟我有感情基础的企业家，比如说看过我碟的，看过我的电视的，跟我本人见过面的。人际关系如果站在这个距离永远不被认同。人际关系好坏决定你和人距离的远近。
你永远高高在上不可能和所有人成为真正的人际关系，人脉等于钱脉，如果交错了朋友等于会破财。人脉等于资源，会整合的会变成资产，不会整合的变成负资产。跟对人，跟到中南海，跟错人跟到阿富汗。
所以今生你一定要思考看你与谁为伍。今天短暂的30分钟我想跟大家谈一些我的心得。到今天为止，我首先感谢一个人，我一直把他叫做我生命当中的贵人，他比我小，他是我的兄弟。他就是刘景斓。 我是20xx年总部从深圳迁到北京来的，我当时在珠三角，长三角已经小有名气，当初温州研究李强悲剧。今天我是奥康集团的顾问，20xx年签约到今年。我是苹果的顾问，方太的顾问，世界上最大汽车轮毂正兴集团的顾问。单单北京的，清香阁，皇记煌我都是顾问。
有朋友说李强老师，我把你的光盘全部都研究，我发现你的课讲的很一般。这是好朋友。就因为那句话，我讲的比过去好多了，进步了。然后他又问我第二句话，他说你是怎么成功的?我说你认为呢?我想问你就是因为我还可以叫我强哥我才可以成功，因为我人缘好。
人加缘才叫缘分，佛说五百次的回眸换得擦肩而过，所以李强说只要见到一眼就不允许擦肩而过。很多人研究交朋友的技巧，这个世界上没有一个傻子，没有一个是白痴，只要你研究出来的技巧只是时间问题。有一句话路遥知马力，日久见人心。我是第三届学习型中国踏上这个讲台，当时我说我要来讲讲。刘景斓老师说讲讲也行，你先给我主持吧。两年主持才变成主讲，但我无怨无悔。为什么?这年头要出人头地不舍得点凭什么?
人生就是这样，假如本山大叔不碰到姜昆先生何来这个影响了中国一代演艺圈的人?没有已经很红还能跪下来磕头认师傅的低调，怎么会有小沈阳?我们今天交朋友喜欢想一想这个朋友跟我交了会给我什么，其实当你问他的时候，我想你应该问问自己，你给对方带来了什么?人在职场当中，有事做问问自己做得怎么样，没有事问问自己会做什么。交朋友一定要告诉他，你是他的潜力股。
这个世界上每个人都需要别人的帮助，你是否具备别人帮的条件?何为具备别人帮的条件?就是帮的好坏。我的太太说老公，我觉得很幸福，你对我那么好。为什么?我说是因为你对我太好了，我也想问你为什么对我那么好。她说因为你是一个知道我对你好的人。
今天讲了中华民族的精神领袖儒释道，儒家孔子，释迦摩尼，道家老子，讲了他们很多精髓，如果他们三位说的话，再加上耶稣，圣母玛丽亚，加上我这些人统一说的一句话，你要记下来，这个世界上别人对你所有的方式方法都是你教给别人的。
袁岳老师是我的偶像，在电视上是那么的风流倜傥，在工作中，生活中他就是那么随和的一个人。人生当中低下头是够自信，没有自信的人是不敢低头的，怕被人看不起。
昨天我买了一台房车，花了260多万，其实我目前还有一辆宾利，一辆悍马，我这么多车经常打车，你信吗?因为我到哪里去玩，如果吃饭朋友喝了酒，如果大家一起聚会一定是让司机送别人走，我打车。我的好朋友刘景斓老师知道，我到今年春节以后送人国际级的高尔夫球杆送了40套。后来我买高尔夫球杆的单位说，我必须问你一下，你是不是倒杆的?倒杆能交到什么样的朋友?打高尔夫的都是什么身份的?他没什么本事，就是去一个山庄给人家策划了5分钟，给了两座别墅。你送他高尔夫球杆，他说没什么好送你，送你一套别墅，这完全有可能。大家不要说我会算帐，往外算还要算你有没有魄力。所以佛家说大舍大得，小舍小得。
人生的失败就是你生命都知道，什么都没做到。我们今天学习的各位好朋友，恕我直言，有多少真的来学习的?吃饭的时候有几个说我今天从哪个老师身上学到什么，都评价那谁不怎么的。人家再不怎么的也比你强，人家在台上，你在台下。虽然老师说台下的比台上的优秀。这个台阶不高，上去不是钱的问题，是水平的。
李强演讲学习心得篇3
看了李强四场演讲，认同与接受和虽然认同但不能接受各占一半。
成功人士自然有其成功的道理，具有优先话语权和权威性与感染力。
但我还是有我自己的想法，虽然离成功还很遥远。
国内许多知名企业在还是企业雏形之初，往往是三五人作坊式折腾，
没有开发设计能力，也没有自己的品牌，更没有自己的知识产权，
只是将别人的产品模仿或改头换面。
不知道市场在哪里，市场空间有多大，企业的命运能维持多久，
在这种忐忑不安的情况下漫无目的到处打游击。
可是当企业的奠基人或创始人在站稳脚跟走上正轨后，看准机遇集中财力物力人力进行开放式扩张，
企业创始人的抱负宏图自然显现。
企业利用优厚待遇招揽贤才善待员工，以至贤能才士纷至沓来为其所用，
企业的利润如雪球式越来越大，在还很小的时候默默无闻无人关注，
一旦庞大突现在眼前，忽然惊诧!徒然羡慕名牌企业一夜成名!
如今那些昔日一路打拼过来的人都已是企业元老或董事会成员，拥有企业
沉甸甸的原始股份，管理层和一线员工也一样拥有公司股份并享有优厚待遇，
怎不尽心尽力与企业共命运!
企业如此良性循环如日中天，钱途和前途未可估量!
企业虽然成功了，但是铁打的营盘流动的兵，昔日的一线员工如今几何?
一线员工最辛苦，薪酬也最少，少有尊重和善待，优良的高科技的产品还得靠他们具体实现。
企业就算哪天突然良心发现去回报他们，又去哪里寻见?
员工对企业的奉献是每日每时，而企业对员工的回报却是当今现有的员工，
感恩企业也是当今现有员工，可是昔日大批大批的员工如匆匆过客。
难道他们都不优秀吗?难道他们不应该得到迟来的回报吗?
他们曾经只为生存默默辛勤付出，而且一线员工往往在管理人员的呵斥下忍气吞声
任劳任怨无可奈何奉献自己的心力和青春!有责任心的企业想当初是如何善待的呢?
现如今国际金融大危机，企业为了自身的生存，不惜裁员和其他可想象手段，
一线员工悲惨命运可想而知，企业的善待之举原来是这样的?!!!
虽然如此，员工船小好调头，如果预感企业摇摇欲坠，稍有风吹草动就逃之夭夭，
加剧企业的倒闭破产，也算是因果报应。
所以，企业如何与员工共久?如何与顾客共久?如何与合作伙伴共久?
如何与优质高科共久?员工如何与企业共久?
企业如何获得利润最大化?员工如何获得利润最大化?企业与员工如何共同合作获得双赢?
这是摆在企业与员工面前永久的现实课题。
但可以肯定的是：答案的满意程度决定了企业发展与生存空间，也决定了企业的规模和利润。
风险与利润共久!感恩或回报共久!既然有缘走在一起，何不共久!
