"心理健康教育"是大学生德育的基础。同时，社会转型期出现的一些问题，也成为影响大学生心理健康的重要因素。特别是即将毕业找工作的大学生，面临适应社会生活的巨大挑战，特别是心理方面出现诸多的不适应，有针对性的做好即将毕业学生心理健康教育尤为重要。
下面是6位同学针对讨论大学生就业时一般存在哪些心理问题的回答：
陈梅：我觉得一个是就业心理压力与焦虑，我们学生就业压力重，尤其以心理体验最为严重。
张盼：我觉得陈梅说的很有道理，主要原因是毕业方向的选择、就业、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、经济条件等事件；女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。
李许强：就业心理期望与失落感也是一方面，许多大学生都容易出现"高不成，低不就"现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。
乐吓弟：有些人只顾眼前利益，忽视职业发展。求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。
罗兰：就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾，并对未来的职业生活感到心中无底。因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但一些大学生的焦虑过了头，成天都充满了各种不必要的担心以及造成精神上的忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉，行为上反应迟钝、手忙脚乱、无所适从。
罗夏青：一些大学生在就业问题上表现得非常消极，平时也不参加招聘会，有单
位来了就看看，如果不满意就等下去，满意时也不主动争取，抱着"你不要我是你的损失"的态度，期待着有单位会主动邀请。
张文军：心理不满与行为、生理反应失常，由于就业市场中确实存在一些不公平现象，以及某些专业、学校不易找工作的客观现实，一些大学生在遇到就业挫折时就容易出现各种不满心理。
我班开展了求职心理的主题班会，现将求职心理主题班会总结如下：
面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿，为能尽快自己的人生价值而感到欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇，许多大学生都摩拳擦掌跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。
大学生群体是集多种特殊性于一身，多重价值观、人格的再构成等心理内在原因；同时存在着环境中诱发因素的作用，使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。一般的观点认为大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等。（许多大学生都容易出现"高不成，低不就"现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。 经过大家的讨论总结了以下的就业心理的自我调适：
（1）接受客观现实，调整就业期望值
（2）充分认识职业价值，树立合理的职业价值观
（3）认识与接受职业自我，主动捕捉机遇
（4）坦然面对就业挫折，提高心理承受力
（5）调整就业心态，促进人格完善
（6）开拓进取，勇于创业
