【必备】失职检讨书范文锦集六篇

时间:2023-06-12 23:36:03 作者:会员上传

【必备】失职检讨书范文锦集六篇

  当我们做某件事,出现了失误后,要求以书面的形式,对自己的行为作出检讨,请注意检讨书里面要交代清楚行为。你还在为写检讨书而苦恼吗?以下是小编整理的失职检讨书6篇,欢迎大家分享。

失职检讨书 篇1

  尊敬的XXX:

  今天在操场上操,整完队,我们开始上操,上操有点不整齐,我们在一片混乱中一直说话,我这个班干部却没有去管,而是各做各,当大队部老师让我们重做操,并扣五十分班分时,我惭愧地低下了头,想到我这个班干部没有尽到职责时,我想打自己一巴掌,我痛恨那些乱动的同学,更痛恨我自己____一个没有当好自己神圣任务的班干部。这时候我想:一定不要忘了这次教训,以后一定不要再犯了。

  老师带一位同学去看病,当时老师不在场,但我从老师眼中看出这时她一定很伤心,很难过,更失望,我们没有尽到责任。老师,以前我们曾经嘲笑过别班同学,可今天被别人责骂,嘲笑后,我们尝到了从没尝过坏滋味,那时我心怀惭愧,真想找个地缝钻进去。

  在此,我向每一个老师说声:对不起,老师,我们让您失望了。也向在座的每位同学说声:有点信心吧!把这次深刻的教训记住,争取把丢去的分争回来,要知道,英雄并不是流泪的人,而是含泪奔跑的人!

  XXX

  年月日

失职检讨书 篇2

尊敬的领导:

  您好!

  10月23 日由于我的工作疏忽,对于自己管理工作的松懈,造成了员工在工作责任心上非常欠缺,导致引一周来出现几次错误,给酒店带来了不必要的经济损失和负面影响。今天,我认真反思,深刻检讨,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我谨向各位领导做出深刻检讨,并将我的思想反思结果向领导汇报如下:

  通过这件事,我感到长期以来对自己管理工作放松要求,工作做风涣散的必然结果,我怀着深深的歉意和内疚对敬爱的领导和同事说声对不起,做一次检讨,深刻的剖析出现这样的事情的原因。

  态度决定一切,而我在管理营业组,没有做到以身作则,做到真正领头羊的作用;没有付起自己应尽的责任,认真完成领导安排下来的工作;没有端正自己的态度,尽自己的全力为酒店工作。这些都是我的工作作风和态度问题,此时此刻我已经认识到自己的错误,并引以为戒,端正自己的态度,做到让宾客满意!

  我先感谢领导给我这样一个的机会,让我可以总结自己的管理能力。此时此刻已经深刻的认识到自己所犯下的错误,恳请领导们接受我真心诚意的道歉!

  在今后的工作当中,我会虚心向领导和优秀的同事们学习,并按规章制度执行,学习其卓越的管理措施和为人处事,我会认真领导营业组,竭尽全力的完成领导安排下来的工作,肩负起自己应尽的责任,做一个可以受托付的好员工。以后会端正自己的工作态度,尽量控制自己的情绪,不对领导产生逆反心理,完成自己本分工作的同时监督其他员工完成工作。恳请领导以后继续监督我们的工作,让我们能更加完美的完成工作!

  此致

敬礼

  检讨人:

  x年x月x日

失职检讨书 篇3

  我是六班副班长,年月入伍,下士警衔。由于我的疏忽管理和教导无方,今天中午午饭过后我班战士因使用手机被教导员发现。事情发生以后我认真的剖析了问题和反思自我,发生这样的事情责任主要在于我。对以此时做出以下检查。

  一、手机问题一直是队伍防泄密抓管理的一项重要工作,这项工作从总部领导到中队领导也一直是严抓不放。特别是去年支队下发了手机管理规定以后,各级领导更是把手机问题当作队伍管理中的重中之重。中队在抓手机问题上也下了很大的力度,而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成绩付诸东流。作为副班长,在中队开展工作中起着至关重要的作用,队伍想要开展什么工作,副班长应该不打折扣的.高标准接完成它,工作布置了、落实检查就是重点,而我就是在领导严抓手机的工作布置以后没有好好的抓好落实,仅仅是集合班里战士把领导的会议精神口头上的传达一下,自以为这样就算是完成了任务,或者说是给自己在管理手机问题上做出了工作,而致与工作的结果是怎样的就不再重要了找借口。

  二、对于班里的管理工作麻木不仁,老好人思想严重,导致这种问题的发生,副班长号称是军中之母,这所谓的母不仅仅是关心照顾自己的战士,更重要的是教育自己的战士。教育他做一个好兵,做一个遵守纪律遵守队伍条例条例的好战士。在这一层面上,自己做的很是不到位,很是差劲。常言讲娇生惯养不是爱,时间长了会变坏,自己的战士就是在自己遇到他犯下错误而不说不讲,任其肆虐滋生,看见就当没看见,灯光照耀下是一片黑暗,或者只是嘴上说他几句并没有及时抓管理做工作,以至于让战士对条例制度,队伍管理感觉不到其威严与严肃,而最终导致问题的发生。

  三、思想麻痹松懈,责任心不强。勤训轮换开始以后,中队人员减少,执勤包值降低,对于战士的管理也开始松懈,遇到问题也是不说不讲,不再向以往那样严格的去抓去管。从自己就开始对上级布置的工作大打折扣,在这期间抱着一种让自己放松让战士放松的心态去工作,试问这样一种心态怎么会不发生问题?回头想想自己这段时间过的是浑浑噩噩的,没有管理头绪,没有工作思路,自己过着属于自己的小生活,仿佛脱离中队轨迹晕头转向吥着边际,责任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧对中队领导,我把领导的信任丢在一边,把自己的自以为是不以为然高高挂起,才导致了这必然的问题的发生。如果我再一味的这样下去,问题将会接二连三的发生在自己的班级。 我决定从新回到中队管理中去,对于上级布置的工作严抓细管,同时在政治教育中加强自我的责任心,对班里人员的管理以及思想了解进一步加深加强,履好渍尽好责。也希望领导和战友监督。

  以上是我的检查,不足之处望领导和战友批评指正。

失职检讨书 篇4

  这是因为在神华的不对,在我的工作招标活动,导致该公司的间接经济吃亏,当我知道的紧张结果,对他们的不对无穷遗憾,如果我会更谨慎,细致查抄应当不会犯如许的不对。我深深知道了本身的不对,今后不会犯一样的不对。因为我收到了招标事件的气力比较异国任何兵戈,很简单碰到事变不知道,在这个时候,我盼望带领能监督我的工作更多,给我一个及时提醒。

  古人常说,“肯定异国,反求诸己”,但一入手下手,我已异国进行检讨。古人说,“这位教授的作品,立法和卫生道,”是以,在自我的进程,反思务必要找出错误的泉源,如果不能找到根来历根本因在于,半心半意,异国救助,今后,他们将投入更多的紧张失误。悔过后,总结了以下因为:

  责尽情识不强,工作风格不深切,不实际的。作为一个布衣,应当比其他,办事意识,有责任感,这是将来的我想补充。有句成语说,“魔鬼的细节了。”其后,我本身会更严厉的要求,篡夺在今后的工作,以补充过去的不对来为今后的工作回到奠定更加牢靠的根本。

  经过议定此次变乱,我要从头反思本身的涉猎和探讨,一个人,工作立场,感悟到:

  1,一个人的生命是最紧张的是能在糊口生涯中做的事变。每个人都应当重点,工作重点应。不要集结精神搞某些事变不能做告成的事变,不能明白地把握细节。一个人进修,做一点点事变位。这绝对不是经典的册本,但在人,在办事变的位位。 “进修对像帆船如今,进步的,”读那么多书,如果不把握,不与糊口生涯,这是很难有高兴,便是古人说“时,进修和享福本身的进修。”

  2,进修最紧张的范畴是兑现。如果这项探讨是不大略兑现的,它只是“心理科学问道:”喜好吃的东西,而不是消化的,固然身材,无助,乃至是有害的。有一些事变异国运行,这是一个进修的机遇,有一件事两边,而不是成长的好处,那么我们天然成长恶化。所以,当碰到不明白的事,我不能太麻烦,询问谦和人很多,以便更好地结束工作。

  总之,我采纳举动,为单位带来不良感化,使这类行动,我的心情特别沉重和惭愧。 “男人不犯不对了,”我将竭力成长成为一个理性的人,一个因为人先安心进修,从过去的不对和伶俐,而不是大略懊悔。 “教授很简单从难求的进修,”我衷心感谢的教导盼望在将来成长进程的带领,进修你的身材更“伶俐”,让你的传授和救助,余倍命运感,将不堪感谢!

失职检讨书 篇5

尊敬的各位领导以及各位同事:

  近期,由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生,给大家造成了工作上的干扰及麻烦,在此,我向各位领导及同事表达我的歉意。

  在经过领导的悉心教诲之后,我深刻反思了自己近期的工作情况,主要存在于以下几个问题:

  (1)思想认识不足。

  在工作上的管理监督失职,很大程度上是由于我的主观方面疏忽,思想认识不足,没有很好的履行我的职责造成的。

  (2)掌握员工思想不够深入。

  对某些员工的思想和行为未进行深入了解,未能及时发现问题,没有跟进员工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指导。

  (3)管理工作过于制度化。

  对于管理制度的把控没有做到灵活变通,过于机械化,制度要求不够人性化,没有做到恩威并施,一味严格按照制度规定执行,使得工作中出现了矛盾及管理死角。

  (4)缺乏绩效管理指导与沟通。

  在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全,员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题,从而得不到有效的反馈与指导,绩效沟通缺乏相应的制度保障,使存在的问题无法有效改进。

  鉴于我反思的以上几点问题,也结合领导对我的工作作出的提示,我对自己今后的工作提出了更高的要求:

  (1)树立正确的领导管理心态。

  作为一级管理者,对每一名员工都应该做到公平、公正、客观,积极听取员工的不同意见,做到公私分明,在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工,做好思想指导工作,更贴近员工,使管理工作更加人性化,合理化。

  (2)加强队伍建设,营造良好的团队氛围。

  真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础,在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围,从而稳定工作情绪,激发工作热情,让每个员工明确团队目标,加强培训与学习,形成共同的工作价值观。

  (3)完善绩效考核制度,加强绩效管理与沟通。

  在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨,综合考虑各方面因素,制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析,找到问题,给予员工绩效辅导与建议,并进行绩效反馈,将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析,并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通,达成绩效管理的预期目标。

  (4)加强细节化管理,从点滴做起。

  细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展,所以要强化细节管理意识,关注细节,改进细节,并且重视细节管理,认真处理好管理工作中的每一个细节。

  综上所述,我会在今后的工作中更加尽职尽责,细化管理,加强与员工的沟通,承担起管理职责,努力做好一级管理者的本职工作。

  望各位领导与同事多提宝贵意见,我会有则改之无则加勉,更好的完善自己,用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。

检讨人:xxx

失职检讨书 篇6

  尊敬的各级领导和各位同事们:

  在这里我诚恳地向公司各级领导和各位同事们说一声:对不起!

  此时此刻我感到万分悔恨和内疚。由于当天为春节期间,我个人饮酒过量,电话中与客服调度人员的交流态度非常恶劣,未听从派工,缺乏爱岗敬业精神。还有因为工作态度懒散给公司造成的损失。给公司形象造成恶劣影响。事情发生后,我不想给自己任何开脱的理由,作为一名保险公司的查勘员,不能按公司要求履行自身的职责,给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响,损坏了公司形象,更辜负了领导和同事们对自己的一片苦心,并且愧对各位领导长期以来对我的孜孜教诲。我现在深为自己的恶劣行为感到万分羞愧与自责。

  自从踏上查勘工作岗位以来,领导三令五申要严格遵守工作纪律,听从公司安排,一定要端正工作态度,设身处地的为客户着想,为客户提供优质服务,但我却没有在思想上引起高度重视。这次犯下的错误不仅是自己的羞耻,更为痛心地是我感到对不起领导,对不起同事,对不起公司。并且触怒了公司的规章制度,给公司的形象抹了黑,给个人的形象抹了黑,辜负了领导的一再嘱咐,工作如此懈怠与态度冷淡,不严格遵守工作纪律,我自己现在感觉对自己都不能容忍,因为对自己的放纵,不按规章制度办事,就是对公司、对客户的极端不负责任。

  我现在十分的内疚,深感自责。错误已经铸就,除了自责忏悔,更重要的应是思考如何改正错误。我会努力反省、认真自查,深刻反思自身问题与不足,并积极思考如何努力提高、改进工作,保证不在犯下类似错误。

  这次我犯下这样严重的错误对我平日工作敲起警钟,对我日常工作的评价亮起了红灯,我必须引以为戒。究其原因,一是思想认识不到位,岗位责任意识淡薄,缺乏爱岗敬业精神,对工作产生倦怠情绪。二是对公司规章制度、工作职责缺乏深刻的理解,遵规守纪的自觉性和主动性不高。三是个人工作作风懒散,放纵自己,没有按照公司制度严格要求自己。

  我对自己进行了深刻反思,再次对自己的工作有一个更深刻、更细致、更全面的理解,我也深深认识到这次犯错误对公司、对领导、对同事、对个人造成的不良影响,这不仅是我个人的事情,而是影响到整个公司的作风建设与整个公司的形象。根据以上的反思和自我剖析,我制订如下整改措施:

  第一,按要求完成一份内容深刻的检讨书,对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理,并认清其造成的严重后果。分析事情过程,自身情况,对公司和自己有更进一步的认识,了解发生错误的原因和不良后果以及改正办法。这是最基础和最必须完成的。只有在完成了深刻的自我检查之后,才能更好的采取下一步的实践行动。

  第二,提高自身思想觉悟,从行动上落实。这就要求我从精神振作起来,加大提高自身素养的力度,然后再从实际行动上落手,克服自己个性上的缺点,坚持严格按照公司规章制度工作。

  第三,认真学习公司的相关规章制度,按规定严以律已,对每天的工作进行总结与反思,不断总结经验教训,做一名合格的员工。保证以后不再发生类似情况,决不再因为工作懈怠,不服从公司安排,不再因为态度麻痹而损坏公司形象。还有就是要加强和同事以及领导的沟通,以谦虚的态度,向同事们学习,及时修改自身不完善之处。

  第四,开展自我批评和狠抓落实。通过这件事情,让我懂得了,凡事知错就痛改,给公司解决问题,不增添问题。我会把这件事情作为一面镜子,时时刻刻提醒自己,批评自己,切记不要再犯错。通过不断的自我批判与纠正,时刻保持一种危机感,一种忧患意识。

  犯错以后我静下心来想了很多,充分意识到自己犯下了很严重的错误,我真诚的接受批评,也愿意接受领导给予的处分。我保证今后绝对不会再犯此类错误,请领导和同事们相信我的悔过之心。我将在以后的工作和生活中化悔恨为力量,不断的反思和提高,用实际行动来塑造一个全新的自己,请大家拭目以待。同时也请大家对我进行监督,帮助我克服缺点,多提问题指正,改正错误。

  以上就是我对这次事件的检讨和认识以及整改措施,请领导们批评指正,并恳求领导给我一个改正错误的机会。

  检讨人:xxx

  xx年xx月xx日

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