银行部门经理的竞聘演讲稿

时间:2023-06-02 07:20:33 作者:会员上传

恭敬的各位带领、各位评委:

  大家好!特别感谢分行党委为我们供给如许一个亮相自我、查验自我的舞台。我竞聘的职位也是企业文化部经理(即党委宣扬部部长)。刚才两位竞聘者做了特别高雅的演讲,使我在为他们喝采的同时也倍感压力。不过,竞聘这个岗亭我也有本身的特点和优势。我叫***,本年35岁,中共党员,经济师。1989年7月**大学经济办理系本科毕业,分派到***支行工作;1989年10月入手下手在支行政工科从事宣扬教诲工作,对思维政治工作和党务工作比较熟悉,积聚了比较充裕的基层行宣扬教诲工作经验;1994年入手下手在支行办公室工作,任支行办公室副主任、主任,兼任***支行共青团总支布告,;1997年底任支行行长助理,帮忙一把手进行综合办理;1999年1月调至分行宣扬部,详细当真企业文化和职工教诲工作,1999年2月经过议定竞标,任***部经理至今,是构造二支部第七党小组组长。本人有精良的构造和谐和笔墨综合本领,有基层宣扬教诲和群团构造办理工作经验,觉得本身可以胜任企业文化部经理这个岗亭。

  企业文化部(也便是党委宣扬部)是党委的喉舌、是党委关联大众的桥梁和纽带,是*行精神文明构筑的排头兵和方向舵。能在这个岗亭上阐扬本身的效用,做出本身的贡献,是我好久以来的欲望。如果此次我有幸在竞聘中胜出,我将承袭宣扬部多年以来的精良死板,切当地践诺部分职责,竭力做好党的门路、目标、政策,金融工作大政目标和上级行党委决议精神的宣扬教诲工作;系统地构造好精神文明构筑和职工步队构筑;当真落实优良办事的构造、督导工作;珍视凸起和立异*行企业文化特点;鞭策构造党务工作和团构造工作向有效果和系统、典范化方向成长。基于对企业文化部部分职责的明白和认识,我会在今后的工作中,凸起抓四个重点: 一是培养职工“精、气、神”,重点放在培养职工的一种盼望、一种凝集力。践诺“人道化”的教诲和办理机制,构造式样多样的主题活动,培养和鼓励员工茂盛向上的盼望,使职工用心致志地投入工作、享福工作,保存精良的精神状况和工作热忱,保存猛烈的虔诚度和敬业精神,不是把*行工作作为一种“职业”,而是把它作为一种“奇迹”。强化企业文化理念的感性植入和推行遍及,企业文化理念的教诲,重点放在增加员工对*行的归属感、亲和力上,使*行企业文化特点深切民气,并成为员工的自发举动。典范和联合CIS形象识别系统的建造和宣扬亮相,使得*行的招牌、行名、行徽、行服、柜台表里形象标识、宣扬牌、宣扬栏、展板等等与*行形象有关的硬件办法,整合成一个有视觉进攻力的集体,表现*行独特的特点文化。 二是优良办事上凸起抓“三化”。即品牌化、专业化、市场化。要在市场竞争中脱颖而出,我们必须建立*行自已的品牌,除了打造品牌金融产品,我们要花大气力培养本身的“品牌员工”、“品牌办事”,将其进行大力大举宣扬和形象包装后,向社会推出这些特点品牌,使这些品牌成为大家心目中的首选。在办事的专业化上,凸起抓员工本质和办事程度的进步,使职工成为“大家大家”、“多面手”,面对纷乱的客户需求,培养复合型的人才。面向客户市场的需求,大力大举推行和美满办事伎俩。指导员工变化“以我为中间”的办事意识,展开“换位思虑”,把便利让给客户;延长“一米线”后续办事,扩大代办理财范畴;让“客服热线”真正热起来、使“投诉热线”真正起到亮丑的效用;展开“行长(主任)欢迎日轨制”,拉近办理层与客户之间的间隔;切当践诺“首问当真制”,进步办事效果,杜绝推诿拖沓。

  三是党、团构造构筑凸起找“位子”。在党构造活动和党员教诲中,策动党构造和党员找准本身的“位子”,使他们认识到“党员”不但仅是一张标签,不但仅是一年收一次党费,促使党员在各自的岗亭上阐扬本身的前锋榜样效用,并接纳大众和客户的监督。切当阐扬共青团构造的自动效用,在系统内建立更多、更高层次的“青年文明号”和“青年岗亭妙手”;创设前提,及时发觉和总结、保举“十佳杰出青年”人选;阐扬短时间公约制职工在团构造活动中的主力军效用。不但要发觉、总结保举团构造和团员青年建立“青年文明号”和“青年岗亭妙手”,并且要让他们克服评比后“船到船埠车到站”的思维,让他们富裕阐扬典范树范效用,并且必须使本身向更高的目标迈进。

  四是抓“心理构筑”。着眼于“先办理心情,再去办事变”,弄清员工所思所想,指导他们精确认识本身、精确对待坚苦,救助员工肯定人生目标。深切基层,查看探讨,摸清动态,建立档案,进行个案分析和概括总结,有的放矢,有针对性地进行思维教诲工作。

  总之,如果我能够获得大家的相信,走上企业文化部经理这个岗亭,我将经心尽责、尽力以赴地把工作做好!感谢大家!

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