简历漂亮的问题，与其讲究个性，不如去考虑一下怎样能将简历设计的比较庄重或者充满希望比较好。
个人信息
cjzw
性 别： 女
年 龄： 25岁 民 族： 汉
工作经验： 1年以上 居 住 地： 浙江台州 仙居县
身 高： CM 户 口： 浙江台州 仙居县
自 我 评 价
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
本人是会计专业毕业生。热爱本专业并投入了极大的热情，通过扎实学习《基础会计学》、《成本会计》、《财务会计》、《经济法基础》等各门课程，我系统地把握了本专业所必须的基本理论、基本知识、技能和方法，在此基础上，结合专业特点及工作实际，加强了会计、计算机应用能力的锻炼，能纯熟将windows操纵系统灵活运用到财务办公中编纂文档，制表等，为更好地从事财务工作，进步工作效率及质量打下了坚实的基础。
本人喜爱文学，喜欢摄影，在大学期间积极参加学生会活动，担任文学社社长一职，带领着一批又一批新老干事。从事系里活动的拍照和通讯稿职责，多次稿件被刊登在院网站上，所以对文员类工作倍感兴趣。
求 职 意 向
希望岗位： 财务/审(统)计类-会计
寻求职位： 银行 文员 出纳 会计 店长
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 3500 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
目前任职云南临沧云县华联超市,目前职位店长 财务,希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2013-06--2013-11：浙江洪泰化纤有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/会计
职位名称： 统计员
职位描述：负责公司日报月报统计。核算考勤。辅助会计协办一切事务。
▌2012-02--2012-05：江西用友软件有限责任公司
所属行业： 计算机业(软件、数据库、系统集成)(民营企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/会计
职位名称： 客服
职位描述：提供用友软件安装 注册 以及服务识别码查询
▌2012-11--至今：云南临沧华联超市
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/会计
职位名称： 店长 财务
职位描述：人员分配 产品陈列陈列 收货付款 食品日期监管 商品库存管理等 收银对账 与经销商谈判产品特价 以及进货退货处理 工资结算 费用报销管理等
教 育 经 历
2010-09---0 江西旅游商贸职业学院 财会类/会计 大专
拓展阅读：企业如何对基层岗位简历进行筛选
企业如何对基层岗投递的简历进行选择?我们先看看投递到这类岗位的简历数量情况，一般基层人员的数量在企业当中肯定是最多的，然后往上依次递减，所以说基层简历挑选的任务在量上肯定是最大的，那么企业如何能够在规定时间当中阅览这么多的简历了?实际当中他们到底采取什么样的方式去挑选简历了?
记者对一大型企业人事处有关人员进行了采访，对方表示他们挑选基层人员是采取一种随机性的方式，就是把当天收集到的简历集合在一起，然后随便打开一定数量的简历，如果看到合适的就拿出来，其他那些没有被看到的简历就这么过去了，也就是说没有入选的简历可能是他们没有看过的。虽然这种方式看起来对于求职者非常不公平，但是这也是没有办法的办法，面对数量如此巨大的简历，他们如果真的一封封地看，就是看到晚上夜里都难以看完，何况看多了之后人也会感觉到非常难受，后面的效率肯定会降低的。
而对于毕业大学生的简历审核标准，特别是一些技术类较强的工作，并不会看重学生在学校当中的获奖等情况，即使学习非常好也不能作为入选的有力条件。因为技术类岗位重在后天性的实践，而不是在于学校当中的表现。所以企业重视的是学生的个人性格以及个人态度，他们喜欢那种做事情比较坚决而且积极向上的类型，这样在工作当中才能够快速取得进步。因此，大学生面对技术类岗位要懂得重点突出什么东西。
