简历里的优势难道仅仅只有实践经验是否丰富吗?理论知识以及办事效率等等都不能作为优势吗?这是因人而异的。
个人信息
cjzw
性 别： 男
年 龄： 32岁 民 族： 汉族
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 玉环县
身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区
自 我 评 价
忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真虚心向他人好的方面学习。
求 职 意 向
希望岗位： 工业/工厂类-生产经理/主管
寻求职位： 洁具装配车间主任
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 6000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2009-01--2014-01：浙江xx洁具有限公司
所属行业： 其他(其他)
担任岗位： 工业/工厂类/车间经理/主管
职位名称： 装配车间主任
职位描述：全面负责装配车间日常管理工作，带好车间团队，完成公司下达的生产任务，根据生产计划单交期，并且对物料和人员，制定实施日程计划，安排和控制生产作业过程进度，产品的需求，生产过程产值目标等，对生产线异常并及时与品质部商议作出相应的措施，按时完成日程计划目标，
▌2007-02--2008-12：浙江xxx洁具有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 质量/安全管理类/质量/安全管理类
职位名称： IQC检验/机加工检验组长
职位描述：全面负责IQC检验员日常工作监督及安排;、 统计供应商月度来料质量情况，并进行对供应商质量评分并提交上级; 、 进料检验不合格进行处理及不良反馈，接到生产单位投诉时应立即和当事检验员进行核对不良状况，并及时作出相应的措施，同时知会供应商进行改善;供应商到厂解决来料问题的接待及联络和跟进结果;
▌2006-07--2007-09：浙江xx卫浴有限公司
所属行业： 其他(国有企业)
担任岗位： /
职位名称： 装配试水/装配组长
职位描述：对车间主任下达日生产计划目标， 全面主持主任下达任务，认真努力完成，负责对新员工进行岗位培训，并指定专人带领新员工按照工艺要求和作业指导书操作，避免成返工或质量隐患。
教 育 经 历
2003-09--2006-07 蒲溪中学 理科类/理科 高中
拓展阅读：哪些辞职理由对于简历会造成很大的伤害
有些辞职理由看起来正大光明但是实际上却伤害了个人简历，并不是说中性的辞职理由就不会产生任何问题。意思除了具有负面的辞职理由对简历是不利的，例如抨击企业的丑事、上司的无耻等等，还有一些中性甚至求职者自认为理所当然的理由都是不能出现在简历里的。
哪些辞职理由存在极大的伤害而不为人所知?第一，表示个人需要参加某个证书考试所以和公司请假，但是公司居然拒绝自己的请求所以只好辞职。你为了参加个证书考试就请不少时间的假期，站在公司的角度看你是不是影响了工作?在这段时间的工作是不是得由同事来顶或者得招聘临时工等?尤其是在私营企业本来讲究的就是最大化地利用人，就是用最少的人干最多的事情从而帮助公司省钱。私营企业看到你这种行为还会要你吗?
第二，在个人简历里讲述个人需要度蜜月或者陪同家人、女友等去旅游，因此和公司之间产生了分歧而辞职。这也是属于因为个人私事而辞职的类型，如果一个人因为私事就随意辞职那他是不是把工作看得太随便了?工作在他眼里就好比去菜场买白菜一样。哪个企业还敢要这样的求职者所以不要在简历里展示此类理由否则你必定被淘汰，企业只会录用那些重视工作的人而排斥这种视工作为儿戏的人。
第三，不得在个人简历里乱说话比如曝光企业或上司的秘密，如果你把人家的秘密公布出来那又有谁敢要你?哪天你也把现在的公司和上司、同事的秘密说出去，这样不是对人家造成不小的损害吗?
